著作和論文哪個更有優勢

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　　著作和論文哪個更有優勢?著作和論文都是可以用來評職稱的學術成果、教研成果。著作和論文反應了一個人的科研水平和學術水平，是高校教師、醫生、科研人員、工程師職稱評審的時候必須考量的指標。那么著作和論文評職稱，哪個更有優勢呢?

　　著作和論文優勢對比：

　　1.著作門檻低，操作難度小

　　現在評職稱一般要求論文3-5篇，而其中必須有一篇核心論文。論文要求高，核心論文發表難，發論文總的花費也高。而專著不管是出版還是掛名，都比較容易操作。我單位可以快捷、科學的辦法運作出版，降低出版成本，提高出版質量與效率，為學者和研究人員提供個性化的、全程式的出版服務。新人出版專著從哪幾方面著手

　　2、論文有效期不如著作長

　　論文一般只有一年時效，每年發表多篇幅的論文實際投入更多，但著作一般都具有3~5年的時效，且學術價值不低于論文。

　　3.著作評職稱風險小壓力小

　　當前，由于論文抄襲、造假嚴重，論文的發表備受社會輿論的關注，因此論文審查發表制度必將更加嚴格，絕大多數期刊都已收錄于中國知網、萬方數據庫、維普數據庫等文獻檢索數據庫，在進行SCI等軟件檢索核對時易造成不必要的麻煩。

　　而我單位提供的專著全部經過編輯人員嘔心協作，杜絕任何雷同，因此無任何風險壓力，一切流程合法合理合規。

　　4.著作出版更省心省力

　　學術著作惟有出版才能彰顯它的價值，作者的真知灼見才為人知曉。出版學術著作是學者、研究人員最大的心愿，也是他們晉升的重要籌碼。然而，學者和研究人員往往潛心進行學術研究，而無暇顧及學術著作的出版工作，更別說為自己花費了大量心血的著作找個合適的出版社了。著作的出版流程全權交付與出版商代理，從組稿到編輯校對到印刷出版整個過程實際投入時間與精力要較論文省得多。

　　5.著作的社會榮譽地位更高

　　在相對無著作具體政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晉升職稱或崗位競聘時多擁有一部精心著作，將極大的提高您的加分效果、評審團印象分等。出版著作大大提升個人知名度，系統整理個人學術價值較高的心得等，對整個發展有形成影響力。

　　綜上是小編為大家總結的關于著作和論文哪個更有優勢這個問題的解答。很多人說別人都發論文我也發論文，那你在評職稱沒有一點競爭力，只有人無我有，人有我優才能脫穎而出。預祝大家都評職成功，趕快聯系我們吧!

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