評職稱時著作包括論文嗎

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　　評職稱時著作包括論文嗎?當(dāng)然不包括，著作和論文都是評職稱的方法，有時候為了晉升職稱，既要出版著作也要發(fā)表論文，還有時候二者選其一。那么，自己晉升職稱時面對兩者應(yīng)該如何抉擇呢?

　　出版著作，是出版一本圖書，發(fā)表論文，是發(fā)布一篇文章，多篇文章或者超過4-5萬字的文章，才有可能當(dāng)做一本著作來出版。在評比較低的職稱等級時，可能通過論文，就可以成功晉升職稱，但評高級職稱時，若沒有出版一本著作，晉升職稱的可能性就非常小。一來著作的職稱加分高;二來可能高級職稱要求必須出版著作。至于兩者選誰，就要哪種方法更合適自己，不過從晉升職稱角度考慮，能選擇出版著作，還是有必要是出版一本的。

　　論文市場相對很成熟，要求也非常嚴(yán)格，晉升職稱對論文的要求越來越高，而且也是越來越難見刊。相對來說，出版著作要求不是很嚴(yán)格，操作起來相對也比較便捷。而且出版一本著作和一篇核心的費(fèi)用也是差不多的。在加上著作的學(xué)術(shù)價值更高，那出版著作比論文相對更有優(yōu)勢。不過雖然出版著作操作簡單，但并非沒有困難，如是自費(fèi)出版著作評職稱，那肯定要準(zhǔn)備好完整的書稿，同時還要保證著作能夠在評職稱時間前成功出版，若提前準(zhǔn)備的不夠充分，可能會導(dǎo)致沒有書稿或者時間不夠用的情況。

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