評職稱有什么作用呢

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　　很多人都想著能評上職稱，那到底評職稱有什么用呢?評職稱要出書、參與課題、發表，忙忙碌碌準備材料，評職稱到底有多大作用呢？從社會的規律來看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的東西，多半是好東西。按照國人心理，即使沒用，擁有了總沒壞處。

　　以前計劃經濟且商品短缺時代，分配任何東西都得論資排輩，那這職稱就成了其中一大重要指標，也許評職稱比別人晚一年分房子就少幾平米呢。擱現在，上海去年放寬的戶籍政策和每年應屆生搶奪戶口指標的打分政策，都是把一切可能的指標都利用起來，說不定某一項你比別人多了0.1分就甩后去好幾千競爭對手呢。

　　即使不說上面這些，評職稱的作用也是實實在在的，雖然從事實和長遠發展方向上說，這種好處正在逐步淡化。但現在還能看得見摸得著的譬如：評了職稱，你每個月工資里的提租補貼是初級70，中級80，高級90，正高100。在現在的崗位任職標準里是認職稱的(雖然可以破格)。將來的退休金是按職稱分級的(可能很多人不差這點兒錢)。某些企業的招聘是需要你有職稱證書的(不過在某些行業內執業資格證才是王道)。

　　人活在這世上，總是會被各種各樣的劃分標準給分成三六九等，于是就需要為讓自己等級提升耗費好多精力。如果這個標準就徹底被打破了，是不是就能人人平等，悠游自在了?連網游和各色論壇都不過是在利用人的這種等級提升心理大做文章。不知道有一天真的世界大同了，大家是不是就突然沒有追求目標了?

　　評職稱的作用相當于你夸了一個門檻，到了一個被人沒有的地方，你享受的也是不是一般人的待遇，那你說評職稱有什么用，就相當于你為什么非得讀大學，非得靠英語四級。

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