管理專(zhuān)利工作部門(mén)是哪些

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　　管理專(zhuān)利工作部門(mén)是哪些?專(zhuān)利是職稱(chēng)皮昂神的一個(gè)方面，對(duì)于專(zhuān)利的申請(qǐng)則需要向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行遞交專(zhuān)利申請(qǐng)文件和資料信息，對(duì)于專(zhuān)利中的各個(gè)措施制度和應(yīng)用條件事項(xiàng)原則也是大家需要遵守的方面。一般來(lái)說(shuō)管理專(zhuān)利工作部門(mén)是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及專(zhuān)利管理工作量大又有實(shí)際處理能力的社區(qū)的市人民政府設(shè)立的管理專(zhuān)利工作部門(mén)。從上述《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定中可知，管理專(zhuān)利工作部門(mén)是一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，因此，管理專(zhuān)利工作部門(mén)處理專(zhuān)利糾紛，從本質(zhì)上看是一種行政行為。

　　管理專(zhuān)利工作部門(mén)處理專(zhuān)利糾紛享有下列權(quán)利：

　　一、調(diào)解。管理專(zhuān)利工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以以下列專(zhuān)利糾紛進(jìn)行調(diào)解：

　　1、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬糾紛;

　　2、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人資格糾紛;

　　3、職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬糾紛;

　　4、在發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)公布后專(zhuān)利權(quán)授予前使用發(fā)明而未支付適當(dāng)費(fèi)用的糾紛。

　　二、行政處罰。管理專(zhuān)利工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)行為作出行政處罰：

　　1、專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)認(rèn)定侵犯專(zhuān)利權(quán)行為成立時(shí)，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，管理專(zhuān)利機(jī)關(guān)作出的行政處罰，在規(guī)定的十五日內(nèi)侵權(quán)人不停止侵權(quán)又不提起訴訟的，管理專(zhuān)利行政部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　2、假冒他人專(zhuān)利的，管理專(zhuān)利工作部門(mén)可責(zé)令其改正，并公告，沒(méi)收違法所得，可以并處違法所得三倍以下罰款，沒(méi)有違法所得，可以處五萬(wàn)元以下罰款;

　　3、以非專(zhuān)利產(chǎn)品冒充專(zhuān)利產(chǎn)品，以非專(zhuān)利方法冒充專(zhuān)利方法，管理專(zhuān)利工作部門(mén)可以責(zé)令其改正，并公告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

　　管理專(zhuān)利工作部門(mén)履行職務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

　　一、管理專(zhuān)利工作部門(mén)不得參與向社會(huì)推薦專(zhuān)利產(chǎn)品等經(jīng)營(yíng)活動(dòng);違反規(guī)定的，由上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，消除影響，有違法收入予以沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;

　　二、從事專(zhuān)利管理工作的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員以及其他有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責(zé)任;

　　三、不服管理專(zhuān)利工作機(jī)構(gòu)的行政處罰的當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟，管理專(zhuān)利工作機(jī)關(guān)應(yīng)出庭應(yīng)訴，敗訴的按國(guó)家賠償法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

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