事業單位可以評哪些職稱

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　　事業單位評職稱是很普遍的事情，基本上每個人只要滿足評職稱條件就有了機會都申報。事業單位評職稱是晉升的機會了，可以獲得待遇上的提升。事業單位有哪些職稱可以評定?事業單位職稱有哪些級別呢?本文詳細介紹。

　　事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。

　　因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什么專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

　　其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。

　　學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。

　　剛進入事業單位，職稱該怎么評?首先你要了解事業單位評職稱的是哪些群體。

　　事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬于行政職務序列，不存在職稱的問題;

　　工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級，初級崗位又分十三級至十一級，中級崗位又分十級至八級，高級崗位又分七級至一級。

　　下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。

　　專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對于剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，上海地區本科學歷任職一年轉正后可聘任助理級工程師，如果是大專學歷則工作滿3年后才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經歷的話可以直接評審中級。

　　還需要考慮的問題是，你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等，一般都會有專業對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。

　　接下來要說的是職稱的比例問題。

　　現在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

　　至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

　　不過現在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉正定級后就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。

　　專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂回的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

　　事業單位評職稱其實就是對每個人的等級評定，等級越高相應的工資待遇就越高。

　　所以這是每個事業單位人都要考慮評職稱的原因所在。說實話誰也愿意多掙點錢。

　　但是評職稱，首先待滿足職稱申報的相關條件才行，不同的崗位級別所要求的條件是不一樣的，為了更好的評職稱，那就多看看相關通知文件吧。可以及早做好準備。

　　機關事業單位專業技術職稱：

　　(1)【有哪些】經濟系列，工程系列，會計系列，政工系列，檔案系列，與本單位業務或者專業范圍有關的系列(如教師/審計/稅務/金融/衛生/外語等系列)等等。

　　(2)【怎么評】向單位申請，單位同意聘任并報人事局批示，人事局批示后向單位下發公文，單位去人事局工資中心調整檔案工資，單位正式聘任并內部發文公告。

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