如何判斷課題的有效期有多長

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　　如何判斷課題的有效期有多長?課題評(píng)職稱的有效期并不是一樣長的，不同課題的有效期不同。我們需要根據(jù)一些條件來判斷某一課題有效期有多長，才能知道拿這個(gè)課題評(píng)職稱是否能加分。本文為此詳細(xì)介紹。

　　判斷課題的有效期，往往是用該課題去做什么?比如用課題評(píng)職稱，那么在職稱評(píng)定文件中，就會(huì)明確規(guī)定幾年內(nèi)申報(bào)結(jié)題的課題，比如要求是3年內(nèi)的課題，那對(duì)評(píng)職稱而言，一個(gè)課題可以用3年。同時(shí)，課題是代表一個(gè)人工作崗位期間的突出業(yè)績，如果不是在崗位內(nèi)獲得的課題，就算滿足3年內(nèi)的有效期，也同樣是不可用于評(píng)職稱的。關(guān)于這一點(diǎn)還是要依據(jù)課題評(píng)職稱文件為準(zhǔn)的。

　　課題能用的時(shí)間有長有短的，具體情況要具體分析。而我們做課題為什么非常辛苦，是因?yàn)橐豁?xiàng)課題項(xiàng)目從申報(bào)到結(jié)束，要經(jīng)過幾大門檻，而且門檻都非常高，稍有不慎就不能跨過，從而被淘汰。目前申報(bào)課題指標(biāo)有限，而申報(bào)課題的人非常多，所有在眾多優(yōu)秀者中，總有被淘汰的名額。但我們還是要去做，是因?yàn)檎n題可以為評(píng)職稱帶來高加分。而且隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)者提出更高的素質(zhì)要求，如果不參與就可能被淘汰。但目前來說最緊要的還是評(píng)職稱，如果你沒有評(píng)職稱課題，還是可以采用課題申報(bào)申報(bào)方法的。

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