什么樣的課題職稱評(píng)聘能用得上

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　　課題是職稱評(píng)聘的要求之一，作為參加職稱評(píng)聘的參評(píng)人，就要去想辦法準(zhǔn)備對(duì)口的課題，來幫自己更好的晉升職稱，去爭取升職加薪的機(jī)會(huì)。那么，什么樣的課題職稱評(píng)聘能用得上?

　　職稱評(píng)聘能用得上的課題，是與提出要求一致的課題，主要包括課題級(jí)別、課題作者位置和課題結(jié)題證書，三個(gè)方面。當(dāng)然很多單位下發(fā)的職稱評(píng)聘文件對(duì)課題提出的要求會(huì)更細(xì)，由參評(píng)人仔細(xì)閱讀參悟透即可。

　　從課題級(jí)別上來說，能參加職稱評(píng)聘的課題，包括市廳級(jí)課題、省部級(jí)課題、國家級(jí)課題。比如評(píng)正高職稱，往往只有國家級(jí)課題才用得上，評(píng)副高職稱，通常只有省部級(jí)課題和國家級(jí)課題才用得上，等等。也就是說評(píng)不同的職稱等級(jí)，所選擇的課題是有不同級(jí)別要求的。

　　從課題作者位置上來說，被職稱評(píng)聘單位認(rèn)可的課題，是有很多個(gè)署名作者位置的，通常只有前五名才能夠被評(píng)審單位認(rèn)可，給予一定的加分。對(duì)于參評(píng)人來說，只要在要求范圍內(nèi)署名即可，越靠前的位置，獲得的加分越高。

　　從課題結(jié)題證書上來說，參加職稱評(píng)聘的課題以結(jié)題課題為主，若在職稱評(píng)聘開始后，課題還在研究中，沒有辦法及時(shí)結(jié)題，拿到結(jié)題證書，則該課題，當(dāng)職稱評(píng)聘時(shí)就用不上。

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