重點課題的子課題評職稱好用嗎

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　　重點課題的子課題評職稱好用嗎?重點課題的子課題是指重點課題下設的分課題。重點課題的子課題也是可以用來評職稱的，但重點課題的子課題在評職稱時會降一級加分，分值沒有重點課題高。

　　如果子課題符合職稱課題要求，那么就是可以用來評職稱的，評職稱承認的子課題也是可以用來加分的。一般來說，子課題可以評職稱的人員通常是子課題的前四名作者。

　　當然子課題也是分有研究成員的，跟一般課題一樣也是分為主持人和參與人的，也都有各自負責的工作。不過子課題在人數上要少于重點課題。但子課題主持人和參與人所做的業績成果是真實存在的，是被認可的。

　　除了研究成員之外，子課題申報與常見課題申報也是差不多的，也是先會下達子課題申報通知。只不過在要求上以及課題選題上，要與該重點課題相呼應。

　　其實對于子課題的設置，也是因為重點課題的申報，每年可立項的名額有一定的限制，每項重點課題可安排的課題組成員人數也有限，導致重點課題只能滿足部分人的需求。所以設置了子課題，就相當于給沒有課題的人提供了加入課題研究的機會。

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